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填空題我國對于素質與績效關聯性的研究主要始于20世紀（）年代。

1.填空題在我國，人員測評與選拔尚未得到推廣運用主要的原因測評技術的中國化問題和（）。

2.填空題當前在西方國家，人員測評與選拔主要運用于招聘錄用、（）和培訓開發(fā)。

3.填空題南京大學教授楊東濤等曾在江蘇省對不同性質的（）家單位進行了“人才素質在人力資源管理中應用情況”問卷調查。

4.填空題頻數分布表可以圖形化為頻數分布圖，常見的有直方圖（）與兩種。

5.填空題人員測評與選拔結果報告按照內容，可分為分項報告與（）。