比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。