多項(xiàng)選擇題在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.職位說(shuō)明書(shū)
C.績(jī)效考核表
D.績(jī)效信息記錄
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最新試題
下列績(jī)效的作用選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對(duì)績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、記錄是沒(méi)有必要的。
題型：判斷題
（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來(lái)反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類(lèi)與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題