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股權(quán)激勵計劃
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組織向員工授予股權(quán)的制度,有現(xiàn)股計劃、期股計劃和期權(quán)計劃三種類型。
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通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
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管理者在整個管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
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