A.工作特征模型理論
B.期望理論
C.公平理論
D.目標(biāo)設(shè)定理論
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A.努力——績效聯(lián)系
B.績效——獎勵聯(lián)系
C.效價(jià)——獎勵聯(lián)系
D.吸引力
A.努力—績效聯(lián)系
B.績效—獎勵聯(lián)系
C.努力—獎勵聯(lián)系
D.吸引力
A.不是太高
B.不是太高，也不是太低
C.與同事和上司的目標(biāo)一致
D.與組織提供的獎勵相符
A.金錢能激勵大多數(shù)人
B.對失敗的恐懼總是能激勵每個人
C.每個人都受到同一事物的激勵
D.每個人都受到不同事物的激勵
A.目標(biāo)太簡單
B.目標(biāo)太困難
C.個人想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望太強(qiáng)烈
D.個人沒有想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的強(qiáng)烈欲望
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）