單項選擇題凱蒂剛剛被要求在兩天內(nèi)用她以前不曾見過的軟件程序打出一份報告。凱蒂懷疑自己是否有能力按時按照經(jīng)理想要的格式完成該項目。這是弗羅姆期望理論中哪個變量的例子（）。
A.努力——績效聯(lián)系
B.績效——獎勵聯(lián)系
C.效價——獎勵聯(lián)系
D.吸引力
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1.單項選擇題如果約翰所在公司中的銷售人員實現(xiàn)了月度銷售目標，他們會得到免費觀看丹佛野馬隊足球比賽的獎勵。足球不是約翰喜歡的運動，丹佛野馬隊當然也不是約翰喜歡的球隊。約翰的績效可能受到弗羅姆的期望理論（）部分的影響。
A.努力—績效聯(lián)系
B.績效—獎勵聯(lián)系
C.努力—獎勵聯(lián)系
D.吸引力
2.單項選擇題期望理論的關鍵是個人目標（）。
A.不是太高
B.不是太高，也不是太低
C.與同事和上司的目標一致
D.與組織提供的獎勵相符
3.單項選擇題期望理論的關鍵原理可以總結為（）。
A.金錢能激勵大多數(shù)人
B.對失敗的恐懼總是能激勵每個人
C.每個人都受到同一事物的激勵
D.每個人都受到不同事物的激勵
4.單項選擇題在期望理論中，一個人具備實現(xiàn)一定目標的能力但缺乏激勵，可能因為（）。
A.目標太簡單
B.目標太困難
C.個人想實現(xiàn)目標的欲望太強烈
D.個人沒有想實現(xiàn)目標的強烈欲望
5.單項選擇題期望理論的第三個變量要求員工問自己哪個問題？（）
A.我有多大的可能性獲得這個結果？
B.為了獲得這個結果，我需要做什么？
C.這個結果對我有多么重要？
D.這個結果對我所在的組織有多么重要？
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下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）
題型：單項選擇題