A.努力—績效聯(lián)系
B.績效—獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系
C.努力—獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系
D.吸引力
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A.不是太高
B.不是太高，也不是太低
C.與同事和上司的目標(biāo)一致
D.與組織提供的獎(jiǎng)勵(lì)相符
A.金錢能激勵(lì)大多數(shù)人
B.對失敗的恐懼總是能激勵(lì)每個(gè)人
C.每個(gè)人都受到同一事物的激勵(lì)
D.每個(gè)人都受到不同事物的激勵(lì)
A.目標(biāo)太簡單
B.目標(biāo)太困難
C.個(gè)人想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的欲望太強(qiáng)烈
D.個(gè)人沒有想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的強(qiáng)烈欲望
A.我有多大的可能性獲得這個(gè)結(jié)果？
B.為了獲得這個(gè)結(jié)果，我需要做什么？
C.這個(gè)結(jié)果對我有多么重要？
D.這個(gè)結(jié)果對我所在的組織有多么重要？
A.獲得我期待的獎(jiǎng)勵(lì)或結(jié)果
B.晉升到更高的職位
C.保住我的工作
D.受到上司的關(guān)注
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）