單項(xiàng)選擇題（）被人們稱為“第一資源”。
A.信息資源
B.人力資源
C.自然資源
D.金融資源
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1.單項(xiàng)選擇題（）的方法主要有內(nèi)部廣告法、推薦或自薦法、檔案法和職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)等。
A.內(nèi)部競(jìng)聘
B.內(nèi)部提拔
C.調(diào)用
D.工作輪換
2.單項(xiàng)選擇題下列屬于外部招聘渠道的是（）。
A.工作輪換
B.校園招聘
C.內(nèi)部提拔
D.調(diào)用
3.單項(xiàng)選擇題預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟（）
A.預(yù)測(cè)未來的人力資源供給
B.預(yù)測(cè)未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
4.單項(xiàng)選擇題除了要處理好個(gè)人發(fā)展與家庭發(fā)展的關(guān)系外，重要的是鞏固自己在組織中的地位并對(duì)支配職業(yè)早期的生活方式進(jìn)行重新確認(rèn)，提煉出新的生活結(jié)構(gòu)屬職業(yè)發(fā)展階段的（）。
A.職業(yè)探索階段
B.職業(yè)早期階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)晚期階段
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)工作分析的結(jié)果算出勞動(dòng)定額，再按未來的產(chǎn)品生產(chǎn)量目標(biāo)算出總工作量，然后折算出所需人數(shù)的人員需求分析方法是（）。
A.成本分析預(yù)測(cè)法
B.工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法
C.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法
D.回歸分析預(yù)測(cè)
最新試題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
信度指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題