單項選擇題下列屬于外部招聘渠道的是（）。
A.工作輪換
B.校園招聘
C.內部提拔
D.調用
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1.單項選擇題預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟（）
A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
2.單項選擇題除了要處理好個人發(fā)展與家庭發(fā)展的關系外，重要的是鞏固自己在組織中的地位并對支配職業(yè)早期的生活方式進行重新確認，提煉出新的生活結構屬職業(yè)發(fā)展階段的（）。
A.職業(yè)探索階段
B.職業(yè)早期階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)晚期階段
3.單項選擇題根據(jù)工作分析的結果算出勞動定額，再按未來的產品生產量目標算出總工作量，然后折算出所需人數(shù)的人員需求分析方法是（）。
A.成本分析預測法
B.工作負荷預測法
C.趨勢分析預測法
D.回歸分析預測
4.單項選擇題中長期規(guī)劃的貫徹和落實指的是（）。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)術規(guī)劃
C.年度規(guī)劃
D.作業(yè)規(guī)劃
5.單項選擇題美國、加拿大等國的政府公共部門的職位評價用的通常的分等法（）。
A.排序法
B.評分法
C.分等法
D.因素比較法
最新試題
在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題