A.應(yīng)屆畢業(yè)生太年輕
B.應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗不足
C.應(yīng)屆畢業(yè)生心高氣傲
D.應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量太多
E.應(yīng)屆畢業(yè)生水平不高
F.應(yīng)屆畢業(yè)生工作心態(tài)不穩(wěn)定
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A.招聘會陷阱
B.職業(yè)中介陷阱
C.媒體求職陷阱
D.廣告求職陷阱
E.社會關(guān)系陷阱
F.網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱
A.適應(yīng)市場，制定合理的擇業(yè)方案
B.客觀自評，走出心理誤區(qū)
C.積極參與競爭，坦然面對挫折
D.調(diào)整心態(tài)，完善人格
E.適度宣泄
F.做好求職失敗的心理準(zhǔn)備
A.規(guī)范性原則
B.優(yōu)勢性原則
C.前瞻性原則
D.可操作性原則
E.可行性原則
F.持久性、一貫性和嚴(yán)肅性原則
A.資金
B.人才
C.技術(shù)
D.原材料和產(chǎn)品
E.場所
F.生產(chǎn)手段
A.過分強調(diào)專業(yè)對口
B.期望不合時宜
C.畢業(yè)生數(shù)量大幅增長
D.安于舒適，不愿到艱苦的地方就業(yè)
E.心浮氣躁，行動盲從
F.熱門專業(yè)人才過剩
最新試題
以下屬于多元智能理論的是（）
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是（）。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來規(guī)劃。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
就業(yè)信息是指對與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。
面試的特點中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點。
就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。