A.桑切斯
B.施奈德
C.林德爾
D.康茨
E.斯科特
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A.適用性原則
B.責(zé)、權(quán)、利相稱原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.過程參與原則
E.結(jié)果公開原則
A.下作標(biāo)識(shí)
B.工作職責(zé)
C.工作概要
D.工作規(guī)范
E.工作關(guān)系
A.以工作為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
C.基于組織實(shí)證數(shù)據(jù)確定任職資格的方法
D.基于公共數(shù)據(jù)資源確定任職資格的方法
E.基于定量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
A.觀察法
B.訪談法
C.資料分析法
D.職能工作分析法
E.工作日志法
A.一般調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)以開放式問題為主,封閉式問題為輔
B.一般調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)以封閉式問題為主,開放式問題為輔
C.一般調(diào)查問卷在問題的編排上應(yīng)先易后難
D.為了采集更為全面的信息,一般調(diào)查問卷的問題數(shù)目應(yīng)越多越好
E.對(duì)于小企業(yè)來說,最好設(shè)計(jì)使用標(biāo)準(zhǔn)化的問卷
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最新試題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
GED量表通過哪些維度來測(cè)量?()
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
組織公民行為的英文縮寫是()。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。