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職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設定后就不需要再修改調整。
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360度績效考評程序包括考評項目的設計、培訓考評者、實施及反饋面談四個階段。
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多項選擇題
勝任力有什么作用()
A.提供選人的依據(jù)
B.提供激勵的導向
C.提供行為的標準
D.提供培養(yǎng)的目標
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