單項選擇題考核者認(rèn)為過于嚴(yán)格的考評會對下屬的工作積極性和業(yè)績產(chǎn)生不利的影響，此種表現(xiàn)屬于造成績效考核偏差主觀原因中的（）
A.暈輪效應(yīng)
B.寬松錯誤
C.暗示/壓力效應(yīng)
D.趨中錯誤
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1.單項選擇題在實際的績效考核運行中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些偏差，其中一種常見的就是暈輪效應(yīng)，具體表現(xiàn)為（）
A.考評人在對被考評人績效進行考評時，把績效中的某一方面甚至與工作績效無關(guān)的某一方面看的太重，從而影響了整體績效的考評
B.考評人員對被考評者的某種特殊的偏見而影響對其工作實績的考評
C.對所有的被考評者的結(jié)論差不多
D.對員工進行考評時，過多的從近期的某種表現(xiàn)出發(fā)，忽視長期表現(xiàn)
2.單項選擇題從績效管理體系的完備性、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)原理來分析，產(chǎn)生績效偏差這個問題主要有兩方面原因，客觀原因和主觀原因。以下哪項是不屬于主觀原因的？（）
A.考評人打分出現(xiàn)偏差，考評人不負(fù)責(zé)任
B.考評人在對被考評人績效進行考評時，把績效中的某一方面甚至與工作績效無關(guān)的某一方面看的過重
C.考核者認(rèn)為過于嚴(yán)格的考評會對下屬的工作積極性和業(yè)績產(chǎn)生不利的影響
D.考評人在領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易接受他們的看法而改變自己原來的看法
