通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結果。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

休假包括（）。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

與集體協(xié)商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）