競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

休息時間包括（）。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。