A.為工作設(shè)計提供基礎(chǔ)信息
B.促進(jìn)組織激勵機(jī)制的形成
C.為報酬管理提供有力的幫助
D.為調(diào)動企業(yè)員工的積極性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 不會有新的職位產(chǎn)生
B. 企業(yè)需要補(bǔ)充新人
C. 縮小生產(chǎn)規(guī)模或經(jīng)營領(lǐng)域
D. 企業(yè)會減少用人
A.補(bǔ)償功能
B.激勵功能
C.協(xié)調(diào)和配置功能
D.保健功能
A. 確定所需信息的內(nèi)容
B. 識別工作信息的來源
C. 選擇工作分析人員
D. 確定工作分析的目的
A. 確定考核的參與者
B. 確定績效考評的方法
C. 考核數(shù)據(jù)的收集
D. 將績效考核的結(jié)果應(yīng)用于改善員工作績效
A.被聘任者的職責(zé)、權(quán)限和任務(wù)
B.被聘任者的家庭情況
C.被聘任者的經(jīng)濟(jì)收入、保險和福利待遇等
D.試用期和聘用期限
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）