單項選擇題財務總監(jiān)在職業(yè)道德上應遵循如下原則()

A.不參與舞弊或行﹑受賄
B.維護領導利益不受侵犯
C.維護下屬利益不受侵犯


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題下列哪一項不屬于信念控制()

A.使命宣傳
B.愿景
C.組織目標
D.行為準則

2.單項選擇題內部控制起源于()

A.內部會計控制
B.內部管理控制
C.內部牽制
D.內部控制框架

3.單項選擇題以下哪項不是巴塞爾委員會的內部控制三大目標()

A.操作性目標
B.信息性目標
C.合規(guī)性目標
D.保密性目標

4.單項選擇題“自我實現(xiàn)人”假說的基本觀點包括()。

A.一般人生來就是懶惰的,總是盡量逃避工作
B.人生來以自我為中心,對組織目標漠不關心
C.只有人的潛力充分發(fā)揮出來,人才會感到滿足
D.多數(shù)人干工作是為了滿足自己的生理﹑安全需要

5.問答題

曾被譽為中國“國企改革一面紅旗”的鄭州百文股份有限公司(簡稱“鄭百文”)在中國證券行業(yè)經(jīng)歷了兩次“聲名大噪”:第一次是作為國企的“先進典型”隆重上市,第二次是作為“世界上最爛的垃圾股”而差點成為中國首家破產(chǎn)的上市企業(yè)。
鄭百文的前身是一個國有百貨文化用品批發(fā)站。鄭百文曾經(jīng)自稱:1986到1996年的10年間,它的銷售收入增長45倍,1996年實現(xiàn)年銷售收入41億元人民幣(約8億5400萬新元),1997年它主營業(yè)務規(guī)模和資產(chǎn)收益率等指標在深圳和上海上市的所有商業(yè)公司中都排序第一,進入了中國國內上市企業(yè)100強。
鄭百文上市后紅極一時,成為當?shù)仄髽I(yè)界耀眼的改革新星和率先建立現(xiàn)代企業(yè)制度的典型。各級領導頻頻造訪,各種榮譽紛至沓來。河南省有關部門把它定為全省商業(yè)企業(yè)學習的榜樣。公司領導也相繼獲得全國勞動模范、全國優(yōu)秀企業(yè)家等一系列殊榮。
然而,在被推舉為改革典型的第二年,鄭百文就在中國股市創(chuàng)下每股凈虧2.54元人民幣(約5角2分新元)的最高紀錄,而上一年它還宣稱每股盈利0.448元人民幣。1999年,鄭百文一年虧掉人民幣9.8億元,再創(chuàng)上海和深圳股市虧損之最。
鄭百文事件的主要原因在于內部控制不完善。主要表現(xiàn)在:
1.控制環(huán)境失?。褐卫斫Y構極不完善(第一大股東放棄監(jiān)督權)、管理理念混亂(重經(jīng)營、輕管理;重資本經(jīng)營,輕風險防范)、經(jīng)營方針失誤(大生產(chǎn)、大市場、大流通)、決策隨意(投資參股鄭州中意鞋業(yè)公司,建設分公司)、業(yè)績評價與激勵政策不當(重銷售輕回款)。
2.風險意識薄弱:盲目擴張(收購鄭州燈泡廠、兼并鄭州化工廠)、信用銷售(鄭百文、長虹、建行三角信用關系)。
3.內部監(jiān)督虛無:沒有內部審計、獨立董事沒有發(fā)揮作用。
4.信息系統(tǒng)失真:會計處理不規(guī)范(比如1998年CPA審計報告稱其家電分公司會計核算方法具有較大隨意性)、賬目混亂(1998、1999年被CPA拒絕出具審計意見)、造假賬(2001年虛增利潤1908萬元)。

試從內部控制的角度,論述鄭百文事件給了我們哪些啟示?應該從哪些方面加強企業(yè)的內部控制?