單項選擇題外部專家業(yè)務(wù)素質(zhì)比較高，能夠保證工作分析的（）
A.有效性
B.正確性
C.決策性
D.客觀性
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1.單項選擇題職位分析問卷的開發(fā)是為了能夠?qū)崿F(xiàn)通過一般性的（）準(zhǔn)確確定工作的任職資格。
A.定性方法
B.量化方法
C.人才結(jié)構(gòu)
D.人才質(zhì)量
2.問答題簡述多元回歸法的優(yōu)點有哪些？
最新試題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題