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用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在效率工資模型中,傳統(tǒng)的單一價(jià)格律同樣也起著作用。
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英國的雷諾茲教授認(rèn)為,單個(gè)雇主的工資政策決定于保持或增強(qiáng)在勞工雇用者中的威信。
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