A.實(shí)際需要
B.實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的誕生
C.高爾頓的工作
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)的發(fā)展
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A.Hs
B.Pa
C.Sc
D.Pt
A.樣本的特征
B.測(cè)驗(yàn)的長(zhǎng)度
C.測(cè)驗(yàn)的難度
D.測(cè)量的時(shí)間
A.信度和效度分析
B.誘答分析
C.難度分析
D.鑒別力分析
A.加法
B.減法
C.乘法
D.除法
A.計(jì)算項(xiàng)目的通過率
B.計(jì)算項(xiàng)目與測(cè)驗(yàn)總分的相關(guān)
C.計(jì)算項(xiàng)目間的相關(guān)
D.計(jì)算正確回答該項(xiàng)目的人數(shù)
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）