多項選擇題影響信度的因素可分為直接與間接兩大類，其中直接因素包括（）。
A.樣本的特征
B.測驗的長度
C.測驗的難度
D.測量的時間
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1.多項選擇題項目分析是指一組分析被試對測驗項目的反應(yīng)的統(tǒng)計方法，其主要包括（）
A.信度和效度分析
B.誘答分析
C.難度分析
D.鑒別力分析
2.多項選擇題標(biāo)準分數(shù)是等距量表，因而可做的數(shù)學(xué)運算是（）。
A.加法
B.減法
C.乘法
D.除法
3.多項選擇題在鑒別力分析中，主要的估計方法包括（）。
A.計算項目的通過率
B.計算項目與測驗總分的相關(guān)
C.計算項目間的相關(guān)
D.計算正確回答該項目的人數(shù)
4.多項選擇題屬于因素分析法編制的人格測驗主要包括（）。
A.MMPI
B.16PF
C.EPPS
D.EPQ
5.多項選擇題各個韋氏測驗的共同特點是（）。
A.10到12個分測驗
B.有言語和操作量表
C.共同的IQ記分方法
D.不同年齡組有相同的分測驗
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題