單項選擇題龔耀先在修訂成人智力測驗時，最大的調(diào)整是（）。
A.保留原測驗的基本項目和方法
B.城鄉(xiāng)分類
C.改變測試順序
D.使用不同的分項排列
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1.單項選擇題1939年（）發(fā)表第一個成人智力量表后，又陸續(xù)推出了兒童和幼兒智力量表，并進行多次的修訂。
A.韋克斯勒
B.龔耀先
C.西蒙
D.比奈
2.單項選擇題美國心理學家布魯納、古德諾和奧古斯丁等人圍繞人們在認知和解決問題的過程中所采用的“策略”進行探討，它們歸納出（）“策略”，反映著被試者的不同認知風格，也反映了每個人各不相同的個體差異。
A.四種
B.六種
C.二種
D.五種
3.單項選擇題知識按其來源不同，分為理論知識與（）。
A.一般知識
B.特殊知識
C.實際知識
D.經(jīng)驗知識
4.單項選擇題（）是通過特定的標準化測驗來衡量人的智力水平高低的一種科學方法。
A.人格測驗
B.能力傾向性測驗
C.智力測驗
D.心理健康測驗
5.單項選擇題（）起源于臨床心理學和精神病治療法，作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段?，F(xiàn)在每當不宜直接提問或研究的真正目的不宜暴露時會采用。
A.廣義的投射技術(shù)
B.投射技術(shù)
C.狹義的投射技術(shù)
D.構(gòu)造投射
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題