多項(xiàng)選擇題某公司過去的員工招募甄選工作非常簡單。用人部門提出需求后，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布招募信息、篩選簡歷，推薦候選人給用人部門，由用人部門面試并決定是否錄用。隨著該公司業(yè)務(wù)拓展和規(guī)模擴(kuò)大，公司領(lǐng)導(dǎo)決定建立規(guī)范的招募甄選體系。人力資源部制訂了招募計(jì)劃，每年定期到業(yè)務(wù)所在地北京、上海、廣州、武漢等城市的大學(xué)召開宣講會，吸引相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘。在實(shí)際招募甄選過程中，由于接收的簡歷數(shù)量較多，人力資源部花費(fèi)大量精力篩選簡歷。精心篩選簡歷后，采取多種方法對候選人進(jìn)行甄選。第一輪是筆試，求職者通過計(jì)算機(jī)填寫人格測試問卷；第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；第三輪是人力資源部和用人部門采用結(jié)構(gòu)化面試方式共同面試候選人；第四輪是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終面試并做出錄用決策。該公司人力資源部在篩選簡歷時要完成的任務(wù)包括（）

A.剔除明顯不合格的簡歷
B.對候選人進(jìn)行全面的背景核查
C.對候選人進(jìn)行打分、排序
D.確認(rèn)簡歷中提到的重點(diǎn)信息