判斷題不完整的STAR是指情況、結(jié)果不齊全的事例。
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3.單項(xiàng)選擇題組織管理能力的行為規(guī)范包括()。
A.明確制度和原則
B.在合適時(shí)做出果斷判斷
C.從不同角度分析問題
D.熟悉工作情況,運(yùn)用有限資源
4.單項(xiàng)選擇題崗位描述的基本原則不包括()。
A.崗位職責(zé)簡(jiǎn)單明了,最好不超過八項(xiàng)
B.崗位分析內(nèi)容依據(jù)二八原則進(jìn)行描述,重點(diǎn)將主要內(nèi)容描述清楚
C.描述清楚職位在組織機(jī)構(gòu)所處的位置
D.明確工作目的和出差的頻率
5.單項(xiàng)選擇題為了了解應(yīng)聘者對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等知識(shí)的掌握程度,最適宜的提問類型是()。
A.理論性問題提問
B.行為性問題提問
C.引導(dǎo)性問題提問
D.結(jié)果性問題提問
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最新試題
()又稱關(guān)鍵事件技術(shù),關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
題型:多項(xiàng)選擇題
()屬于面試的基本功。
題型:多項(xiàng)選擇題
專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于()情況。
題型:多項(xiàng)選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)()
題型:多項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
求()處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段,為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
()的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
題型:多項(xiàng)選擇題