您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確制度和原則
B.在合適時(shí)做出果斷判斷
C.從不同角度分析問題
D.熟悉工作情況，運(yùn)用有限資源
A.崗位職責(zé)簡單明了，最好不超過八項(xiàng)
B.崗位分析內(nèi)容依據(jù)二八原則進(jìn)行描述，重點(diǎn)將主要內(nèi)容描述清楚
C.描述清楚職位在組織機(jī)構(gòu)所處的位置
D.明確工作目的和出差的頻率
A.理論性問題提問
B.行為性問題提問
C.引導(dǎo)性問題提問
D.結(jié)果性問題提問
A.場景
B.目標(biāo)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
A.資歷和學(xué)習(xí)成績
B.自我評(píng)價(jià)
C.同事評(píng)價(jià)
D.面試
最新試題
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。