判斷題在招聘過程中，人力資源部的職責(zé)是從專業(yè)方面判斷應(yīng)聘者的能力。

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2.單項(xiàng)選擇題組織管理能力的行為規(guī)范包括（）。

A.明確制度和原則
B.在合適時(shí)做出果斷判斷
C.從不同角度分析問題
D.熟悉工作情況，運(yùn)用有限資源

3.單項(xiàng)選擇題崗位描述的基本原則不包括（）。

A.崗位職責(zé)簡(jiǎn)單明了，最好不超過八項(xiàng)
B.崗位分析內(nèi)容依據(jù)二八原則進(jìn)行描述，重點(diǎn)將主要內(nèi)容描述清楚
C.描述清楚職位在組織機(jī)構(gòu)所處的位置
D.明確工作目的和出差的頻率

4.單項(xiàng)選擇題為了了解應(yīng)聘者對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等知識(shí)的掌握程度，最適宜的提問類型是（）。

A.理論性問題提問
B.行為性問題提問
C.引導(dǎo)性問題提問
D.結(jié)果性問題提問

5.單項(xiàng)選擇題行為事件面試法STAR中，“S”是指（）。

A.場(chǎng)景
B.目標(biāo)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果