A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實(shí)用性
D.以上都是
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A.目標(biāo)管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標(biāo)法
D.勞動(dòng)定額法
A.關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點(diǎn)量表法、量表評(píng)定法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法、點(diǎn)因素法、短文法
D.以上都是
A.排序法、交替排列法、配對(duì)比較法
B.排序法、交替排列法、硬性分布法
C.排序法、配對(duì)比較法、硬性分布法
D.排序法、交替排列法、配對(duì)比較法、硬性分布法
A.行為導(dǎo)向型的評(píng)估方法和效益導(dǎo)向評(píng)估方法
B.行為導(dǎo)向型的評(píng)估方法和結(jié)果導(dǎo)向型的評(píng)估方法
C.效益導(dǎo)向型的評(píng)估方法和結(jié)果導(dǎo)向型的評(píng)估方法
D.三種都是
A.績(jī)效運(yùn)作
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效總結(jié)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）