目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）