勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

撰寫素質(zhì)測評報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）