單項選擇題依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》，解聘職員后，不能重新上崗或不具備上崗條件的，按（）處理。
A.待崗
B.留用查看
C.降級
D.記過
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1.單項選擇題聘任五級職員的，省、市公司級單位應分別從事管理或技術崗位工作滿（）年、（）年。
A.5、10
B.5、12
C.6、10
D.6、12
2.單項選擇題依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實施細則》，三至五級職員分別不超過副處、正科、其他管理與技術人員（含副科）編制數(shù)的（）；大型市供電公司可增設二級職員1名。
A.30%、20%、10%
B.30%、20%、15%
C.30%、25%、15%
D.35%、20%、15%
最新試題
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員，連續(xù)工作超出1年不滿1年半的，時間系數(shù)按1.0計算。
題型：判斷題
近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制，按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2：1的比例，建立班組長后備人才儲備庫，并實行動態(tài)管理。
題型：判斷題
對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。
題型：判斷題
各專業(yè)部門應根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓人員的不同特點，制定不同類型培訓方案。
題型：判斷題