單項選擇題根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法稱為（）
A.比率分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.經(jīng)驗判斷法
D.德爾菲法
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1.單項選擇題行政管理人員招募咨詢企業(yè)協(xié)會規(guī)定，一家獵頭公司在替前一位雇主推薦人才后的幾年內(nèi)，不能再為另一個客戶把這個人才挖走（）
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
2.單項選擇題操作條件反射理論的提出者是（）
A.巴甫洛夫
B.華生
C.斯金納
3.單項選擇題組織的人力資源規(guī)劃分兩個層次：總體規(guī)劃和（）
A.員工規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.具體規(guī)劃
D.舒爾茨
4.單項選擇題企業(yè)年金又叫（）
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.退休金
D.公積金
E.戰(zhàn)略規(guī)劃
5.單項選擇題成無領(lǐng)導(dǎo)小組成員的被試者（）
A.相互認(rèn)識
B.互不相識
C.來自同一個單位
D.沒有擔(dān)任過主管
最新試題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題