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公平理論告訴我們,在薪酬制定中我們不可能做到絕對公平,但是我們可以努力做到程序公正,結(jié)果公正。
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亞當斯的公平理論的提出主要是為了解決報酬的合理性和公平性。
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薪酬制度的靈活性指的是理想的薪酬制度應該是具有變通性,能夠根據(jù)不同的情況進行調(diào)整。
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