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亞當(dāng)斯的公平理論的提出主要是為了解決報酬的合理性和公平性。
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薪酬制度的靈活性指的是理想的薪酬制度應(yīng)該是具有變通性,能夠根據(jù)不同的情況進(jìn)行調(diào)整。
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在設(shè)置薪酬時,企業(yè)需要考慮員工的期望,這符合薪酬設(shè)計的靈活原則。
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