A.橫向加權(quán)
B.縱向加權(quán)
C.絕對(duì)加權(quán)
D.綜合加權(quán)
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A.知識(shí)特征
B.勝任特征
C.技能特征
D.自我認(rèn)識(shí)特征
A.蘭德公司
B.斯特拉特福咨詢公司
C.布魯金斯學(xué)會(huì)
D.胡佛研究所
A.主觀指標(biāo)
B.半主觀半客觀指標(biāo)
C.客觀指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度
A.主觀指標(biāo)
B.客觀指標(biāo)
C.半主觀半客觀指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度
A.馬斯洛
B.高爾頓
C.比奈
D.麥克利蘭
最新試題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
提出“尚賢任能”的是（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）