A.工作要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職務(wù)
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A.一般條件
B.生理素質(zhì)
C.工作關(guān)系
D.心理素質(zhì)
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.累積型戰(zhàn)略
A.馬爾可大法
B.檔案賞料分析
C.管理者維任模型
D.趨勢(shì)訓(xùn)測(cè)法
A.人力資本
B.人力資源
C.人口資源
D.勞動(dòng)力資源
A.迎接新技術(shù)
B.變化管理
C.開發(fā)人力資本
D.成本抑制
最新試題
通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
信度指的是（）
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對(duì)象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。