A.效率
B.效果
C.兼顧效率和效果
D.公平
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A.工作任務(wù)
B.工作技能
C.工作態(tài)度
D.工作條件
A.結(jié)果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論
A.驅(qū)動關(guān)系
B.因果關(guān)系
C.成果量度與績效驅(qū)動因素
D.與財務(wù)連結(jié)
A.促進(jìn)組織和個人績效的提升
B.促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
C.提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺
D.構(gòu)建和諧的組織文化
A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
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最新試題
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了()
()是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
信息的主要特性包括()
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
()是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體,以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。