A.工作任務(wù)
B.工作技能
C.工作態(tài)度
D.工作條件
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A.結(jié)果論
B.過程論
C.全面績(jī)效論
D.潛能論
A.驅(qū)動(dòng)關(guān)系
B.因果關(guān)系
C.成果量度與績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素
D.與財(cái)務(wù)連結(jié)
A.促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升
B.促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
C.提供一個(gè)規(guī)范而簡(jiǎn)潔的溝通平臺(tái)
D.構(gòu)建和諧的組織文化
A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
A.管理組織績(jī)效
B.管理專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效
C.管理團(tuán)隊(duì)
D.管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效
最新試題
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
績(jī)效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績(jī)效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績(jī)效才最優(yōu)。
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有（）
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）
社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
（）是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。