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多項(xiàng)選擇題

在理解績效的內(nèi)涵上主要有四種觀點(diǎn)（）。

A.結(jié)果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論

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單項(xiàng)選擇題

下列（）不是建立一個以戰(zhàn)略為評估標(biāo)準(zhǔn)的平衡計分卡須遵守的原則。

A.驅(qū)動關(guān)系
B.因果關(guān)系
C.成果量度與績效驅(qū)動因素
D.與財務(wù)連結(jié)

單項(xiàng)選擇題

績效管理可以（），通過制定公開的績效考評制度，明確績效標(biāo)準(zhǔn)可以明確組織內(nèi)的行為規(guī)范，加強(qiáng)組織建立在業(yè)績基礎(chǔ)上的分配體系的透明度，從而形成公正、公平的組織文化價值觀，促進(jìn)組織的和諧發(fā)展。

A.促進(jìn)組織和個人績效的提升
B.促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
C.提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺
D.構(gòu)建和諧的組織文化

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