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        多項(xiàng)選擇題

        在理解績效的內(nèi)涵上主要有四種觀點(diǎn)()。

        A.結(jié)果論
        B.過程論
        C.全面績效論
        D.潛能論

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        • 單項(xiàng)選擇題

          下列()不是建立一個(gè)以戰(zhàn)略為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的平衡計(jì)分卡須遵守的原則。

          A.驅(qū)動(dòng)關(guān)系
          B.因果關(guān)系
          C.成果量度與績效驅(qū)動(dòng)因素
          D.與財(cái)務(wù)連結(jié)

        • 單項(xiàng)選擇題

          績效管理可以(),通過制定公開的績效考評(píng)制度,明確績效標(biāo)準(zhǔn)可以明確組織內(nèi)的行為規(guī)范,加強(qiáng)組織建立在業(yè)績基礎(chǔ)上的分配體系的透明度,從而形成公正、公平的組織文化價(jià)值觀,促進(jìn)組織的和諧發(fā)展。

          A.促進(jìn)組織和個(gè)人績效的提升
          B.促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
          C.提供一個(gè)規(guī)范而簡潔的溝通平臺(tái)
          D.構(gòu)建和諧的組織文化

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