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前期分析的重點是論證培訓的重要性、必要性和可行性,撰寫培訓需求分析報告并遞交主管負責人,以引起組織的高度重視,為主管決策提供參考依據(jù)。
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培訓方案設計的本質是創(chuàng)造一個有計劃、有組織的學習過程,通過員工知識技能的增長,從而改進組織績效。
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績效目標的表述方式,也符合馬杰的“ABCD”法則。
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