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原則一致性與可靠性要求評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合所有員工,即一視同仁,保證績(jī)效管理必要的可信度。
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績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)的明確性和具體性是由績(jī)效的多維性帶來(lái)的要求。
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判斷題
績(jī)效管理制度對(duì)整個(gè)績(jī)效管理體系進(jìn)行系統(tǒng)化和程序化,使績(jī)效管理體系思想的落實(shí)具有科學(xué)性。
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