組織層面分析中主要通過(guò)（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

對(duì)于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點(diǎn)是通過(guò)（）方法來(lái)確定培訓(xùn)需求。

培訓(xùn)與開發(fā)的長(zhǎng)期目標(biāo)是（）

差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括（）

大衛(wèi)·庫(kù)伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是（）