多項選擇題企業(yè)在職能發(fā)展階段人力資源的狀況是（）
A.引進專門人才
B.溝通變得不再重要
C.企業(yè)主管的決策任務增多
D.各類人員開始關注自己的貢獻和組織給予的回報
E.以上說法均不正確
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1.多項選擇題參與戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
A.生產(chǎn)人員不參與決策
B.員工在工作中有自主權
C.重視團隊溝通
D.管理人員更像教練
E.聘用數(shù)量多、多種專業(yè)的員工
2.多項選擇題舒勒將人力資源戰(zhàn)略分為（）
A.累積型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.投資型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
E.誘引型戰(zhàn)略
最新試題
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
題型：判斷題
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務員是為紳士和淑女服務的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務有需要的客人，員工可以在不請示上級的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權外，在培訓中更關注員工（）的培訓。
題型：單項選擇題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
題型：單項選擇題
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
題型：單項選擇題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設計時應體現(xiàn)（）。
題型：多項選擇題