A.沒有固定的模式 B.所獲得信息受限制 C.具有統(tǒng)一的標準信息 D.給應聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機會 E.考官的提問是開放式的問題
A.面試目的不明確 B.不清楚合格者應具備的條件 C.面試缺少整體結構 D.暈輪效應 E.先入為主
A.學歷并不是最重要的 B.簡歷并不能代表本人 C.不要忽視求職者的個性特征 D.讓應聘者更多地了解組織 E.給應聘者更多的表現(xiàn)機會