A.面試目的不明確 B.不清楚合格者應具備的條件 C.面試缺少整體結構 D.暈輪效應 E.先入為主
A.學歷并不是最重要的 B.簡歷并不能代表本人 C.不要忽視求職者的個性特征 D.讓應聘者更多地了解組織 E.給應聘者更多的表現(xiàn)機會
A.可以提供結構與形式相同的信息 B.結果易于分析和比較 C.所獲得的信息不受限制 D.無法獲得應聘者的個人特征信息 E.結構式面試的信度和效度較好