A.學(xué)歷并不是最重要的 B.簡歷并不能代表本人 C.不要忽視求職者的個性特征 D.讓應(yīng)聘者更多地了解組織 E.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機會
A.可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息 B.結(jié)果易于分析和比較 C.所獲得的信息不受限制 D.無法獲得應(yīng)聘者的個人特征信息 E.結(jié)構(gòu)式面試的信度和效度較好
A.招聘預(yù)算 B.發(fā)布招聘信息的渠道 C.招聘時間 D.招聘人員數(shù) E.招聘崗位的具體要求