A.可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息 B.結(jié)果易于分析和比較 C.所獲得的信息不受限制 D.無法獲得應聘者的個人特征信息 E.結(jié)構(gòu)式面試的信度和效度較好
A.招聘預算 B.發(fā)布招聘信息的渠道 C.招聘時間 D.招聘人員數(shù) E.招聘崗位的具體要求
A.企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員 B.招聘工作的成功很大程度上取決于有多少合格者來應聘 C.外部招聘的缺點是招聘成本大,會影響內(nèi)部員工的積極性 D.熟人推薦比較適用專業(yè)人員的招聘