多項選擇題下面關于人力供求的說法正確的有()
A.許多大企業(yè)往往在當年的七月份開始制定第二年的人力資源計劃
B.許多大企業(yè)往往在當年的十二月份開始制定第二年的人力資源計劃
C.員工滯留在原來的工作崗位上不屬于企業(yè)內人力資源的流動
D.在經營過程中,企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)
E.運用隨機網絡模式方法進行人力資源供給預測可從多方面進行各種人員流動比率的分析
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1.多項選擇題一個企業(yè)組織中現(xiàn)有職工的流動可能出現(xiàn)的情況有()
A.滯留在原來的工作崗位上
B.平等崗位的流動
C.在組織內的提升或降職更動
D.辭職或被開除出本組織
E.退休、工作或病故
2.多項選擇題企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃時,內部人力資源供給預測應考慮()
A.勞動力市場的供示狀況
B.企業(yè)組織的人力資源的流動情況
C.失業(yè)率的高低
D.工作崗位之間的人員調動
E.企業(yè)內人員的升職與降職
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小紫從吧臺小妹的工作調整到后廚幫廚,在工作設計上屬于()。
題型:單項選擇題
?小明為參加某旅游公司的面試,特地購置了一身西服,面試當天除了儀容儀表合宜外,他還注重細節(jié),在面試結束時,將座椅推回原位,鞠躬向面試者道謝,出門時將門輕輕關上。通過上述的的描述,小明在面試時,充分運用了人員甄選誤差中的()并將最好的自己呈現(xiàn)。
題型:多項選擇題
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時,心理測試可以作為主要的甄選方式。
題型:判斷題
人工智能的普遍應用,會使一部分職業(yè)消失,也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè),因此,失業(yè)率不會升高。
題型:判斷題
工作分析是旅游人力資源工作的基礎工作,為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎。
題型:判斷題