旅游企業(yè)在進行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。

旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。

人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。

筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。

績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。