（1）工作分析法；（2）素質(zhì)圖示法；（3）專家調(diào)查法；（4）問卷調(diào)查法；（5）典型人物分析法；（6）典型資料分析法。
最新試題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
管理游戲需要控制的誤差是（）
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
