A.平等待遇原則
B.必要性原則
C.最后手段性原則
D.有效性原則
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A.勞動規(guī)章制度的有效性
B.勞動規(guī)章制度的可操作性
C.實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性
A.嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則
B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則
C.合情合理，以人為本原則
D.各司其職，協(xié)作實(shí)施原則
A.3；目錄､主文､附則
B.4；目錄､前言､主文､附則
C.3；前言､主文､附則
D.4；前言､主文､附則､鳴謝
A.同工同酬
B.基礎(chǔ)工資逐年遞增
C.合理建設(shè)加班工資標(biāo)準(zhǔn)
D.足額繳納社會保險
A.合法性､強(qiáng)制性､真實(shí)性､效能性；合法原則､民主原則､公正原則
B.合法性､民主性､真實(shí)性､功利性；合法原則､合情原則､合理原則
C.合法性､民主性､真實(shí)性､效能性；合法原則､民主原則､公正原則
D.合法性､強(qiáng)制性､真實(shí)性､效能性；合法原則､合情原則､合理原則
最新試題
在勞動規(guī)章制度實(shí)施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡
勞動規(guī)章制度的公示手段包括哪些？
企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（）部分，分別為（）｡
勞動規(guī)章制度在實(shí)施的重要機(jī)制，不包括（）｡
對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以釆取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則認(rèn)為違反解雇的（）｡
自我檢查的步驟有哪些？
企業(yè)在對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查時，重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（）。
關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（）。
簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實(shí)施中的（）問題｡